摘要：来源： 原创稿“持续降雨，我们的蔬菜都染上了病虫害，请问超市有没有这方面的专家……”“有的，我们马上下单，帮您联系!”在贺州市八步区铺门镇乡村振兴人才超市，产业种植户陈家强正向店长咨询技术专家帮忙解决病虫害防治难题。今年以来，贺州市八步区深...
来源： 原创稿
“持续降雨，我们的蔬菜都染上了病虫害，请问超市有没有这方面的专家……”“有的，我们马上下单，帮您联系!”在贺州市八步区铺门镇乡村振兴人才超市，产业种植户陈家强正向店长咨询技术专家帮忙解决病虫害防治难题。
今年以来，贺州市八步区深入学习贯彻《广西壮族自治区乡村振兴促进条例》，全面启动“才聚八步”行动计划，建立健全人才发展机制，盘活人才资源、发挥人才效能。依托乡镇(街道)乡村振兴人才超市，通过“个人自荐、群众举荐、组织推荐、党委保荐”方法，对“土专家”“田秀才”“乡创客”等调查摸底、分类建档，形成了“人有一张信息表、村有一本花名册、乡有一个信息集、区有一个数据库”的可视化人才名录格局。目前，在库区级人才27名、乡镇级人才173名，涵盖近10类领域，待审入库人才100余名。
“我们注重盘活资源，强化人才跟踪培养，努力按下人才聚力快进键，助力乡村振兴。”贺州市八步区人才工作中心主任唐钦波介绍。为全面提高入库人才业务和服务能力，该区建立“1+X+N”人才联系培养机制，由1名带头人组织X名同领域人才，实行“一对一”“一对多”结对培育，累计开展跟班带教、现场观摩、示范领学等N项培训12场次，培训人才80余人次，
为打好人才超市“长效牌”，放大人才“场效应”，贺州市八步区出台《贺州市八步区乡村振兴人才超市管理办法(试行)》，完善超市运维、人才管配、规范服务、流程操作等系列规章制度，实行积分制服务管理，对入库人才实行动态调整，鲜明奖优罚劣导向，促进人才作用发挥。推行乡村问单、用户下单、超市配单、人才结单、组织评单“五单制”运营模式，将人才技术能力、专业特长等以商品形式上架入柜，通过现场“问诊”、远程“会诊”、跨区“转诊”等方式，开展技术服务800余次，累计解决农户病虫害防治、品种改良等技术难题600余个，推动人才与产业深度融合。
此外，贺州市八步区还通过选派科技特派员挂点联系乡镇(街道)的方式，30余名不同领域的科技特派员以田间学校、现场指导等方式，面对面讲解、手把手传授，累计解决农户生产困难1100余个。同时，根据产业发展需求，邀请科技院所专家、本土专技人才等，采取“分段式、重实训、参与式”培育模式，分门别类开展高素质农民培育班28期，培育了管理型、专业生产型和技能服务型等新型职业农民1360余人，为乡村产业发展提供了强有力的人才支撑。据统计，全区优质稻、鸡、根茎薯芋类、杉、猪为主，三华李、食用菌为辅的“5+2”特色产业覆盖率为96.31%。
